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ラングスジャパンは残業のない会社

今ほとんど残業がない私の会社も
10年前は残業していました。

今はコンピューターが何人分もしてくれるから仕事がスイスイ捗りますが。
残業があるくらい仕事量が増えたら
スタッフに残業させるより
人を増やすか意味ない売り上げの部分を
落とせば良いというのが私の考え。

スタッフがパパやママになる頃、
残業無い会社を目指して働き方を
デザインしてきました。
そしてちゃんと出来ました。

土日祭日仕事しても
しっかり代休を取り別の日しっかり休んでね〜と言います。
昨日、面接した人は前職、
残業しても残業代がなかったとのこと。
もちろんそれが一番の話ではなく
私が引き出した話であって
とても好感が持てる人。

今年新入社員は3人ですが
それ以外面接した方も
勿体無いくらい素晴らしい方たちばかりです。

会社が成長したと言うより
時代に添えてると10年前のblogを
読んでちょっと思いました。

女性スタッフに赤ちゃんが生まれたりした時、とっても働きやすい環境を作りたいと
思っています。
ありきたりじゃなく私流でw

毎日、初めて経験することに出会っている
と気付くかどうかが重要。
それが進化につながる。

この売り場は新宿伊勢丹

残業ないとは言っても

デパートは終了後にディスプレイするから

致し方ないけど、出向いた木村君は

そのかわり明日は午後出社😀

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by rangsjapanM | 2019-08-03 23:51 | Trackback | Comments(0)

ラングス代表小林美紀です。仕事をしていく中で感じるさまざまなことを書かせていただいております。http://www.rangsjapan.co.jp/


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